Хорошие технологии работают и летом, даже когда идёт снег…

Да, да, всё верно, Вы правильно прочитали – …летом … снег…

01 июня 2013г, когда на большей части территории России было уже настоящее лето, в славном городе Ноябрьске шёл снег и настолько интенсивно, что утром 01 июня, жителям приходилось очищать машины. Но ни данный факт, ни снег, не помешали команде компании «Проектная интеграция» применить технологию конкурсного подбора и инструменты управления проектами для обеспечения цели по подбору менеджеров по продажам в сильную, профессиональную компанию, которая является лидером рынка ЯНАО в области оказания комплексных рекламных услуг - ООО «Фабрика рекламы»

Да, да, всё верно, Вы правильно прочитали – …летом … снег…

01 июня 2013г, когда на большей части территории России было уже настоящее лето, в славном городе Ноябрьске шёл снег и настолько интенсивно, что утром 01 июня, жителям приходилось очищать машины. Но ни данный факт, ни снег, не помешали команде компании «Проектная интеграция» применить технологию конкурсного подбора и инструменты управления проектами для обеспечения цели по подбору менеджеров по продажам в сильную, профессиональную компанию, которая является лидером рынка ЯНАО в области оказания комплексных рекламных услуг - ООО «Фабрика рекламы»

Данная технология применялась Заказчиком впервые и была оценена по достоинству, т.к. является более эффективной, чем обычные собеседования и нестандартной для Ноябрьска и региона!

В практике участников команды Проектной интеграции это уже второй региональный проект по подбору персонала с применением конкурсной технологии. Задача была не из лёгких т.к. рынок труда в г. Ноябрьске не такой активный, как в крупных городах, но поставленная Заказчиком цель была выполнена!Заказчик остался доволен результатом конкурса.

В ходе конкурсного дня команда Заказчика – ключевые ТОП-менеджеры компании, во главе с генеральным директором, смогли оценить у кандидатов не только знания технологии продаж, но и опыт кандидатов, умение проводить телефонные переговоры, работать с возражениями клиентов, проводить презентации и работать в команде, находить общее, наиболее эффективное решение.

По итогам конкурса Заказчик выбрал наиболее подходящих и самых лучших 3-х менеджеров по продажам, а также удалось подобрать сотрудников, чьи сильные стороны соответствуют другим должностям.

Благодарим всех кандидатов, кто пришёл – Вы все являетесь победителями, кто-то победил, потому что в сравнении с другими кандидатами встал утром в выходной день и пришёл, кто-то победил, потому что прошёл первый этап, второй этап, кто-то победил, потому что дошёл до последнего этапа, Все кандидаты хорошо себя проявили и оказались победителями. Желаем всем успехов в развитии карьеры и продолжении профессионального пути. конкурентных преимуществ в переговорах!