Подбор персонала

Подбор персонала

От Human Resources к человеческому капиталу

Работа с персоналом – это важнейшая часть организационной политики фирмы, которая должна происходить систематически и методично, и начинается она с подбора персонала. Успешный подбор персонала – это та предпосылка к качественному скачку в развитии организации, которая становится жизненно необходимой в условиях кризиса.

Говоря о ресурсах, какие из них мы можем отнести к категории критичных для любой организации? Первый вариант, который приходит на ум, конечно же, деньги. Финансовая политика фирмы – это главное средство достижения ее миссии. Но как мы можем достичь выполнения положений миссии, существуя в конкурентной среде? Второе, о чем мы вспоминаем – это время. Время – невосполнимый ресурс, который распределить эффективно еще сложнее, чем деньги.

Следующий вопрос является закономерным при таком подходе. Кто является проводником миссии нашей организации? Мы уверены, что вы сможете дать на него простой и очевидный ответ. Именно персонал фирмы является ресурсом, консолидирующим одновременно и время, и деньги.

По опыту «Проектной интеграции», когда разговор с руководителями заходит о человеческих ресурсах, то очень часто мы слышим следующее: «Где же взять эти ресурсы, особенно, в условиях их острого дефицита?»

Самым элегантным решением такой проблемной ситуации является именно эффективный подбор персонала. Потенциал сотрудника при найме на работу – это именно тот капитал, который необходимо оценить, и благодаря такой оценке сделать ставку на максимальный результат.

Подбор персонала как первый шаг к созданию команды

Команда проекта – важнейшее преимущество компании, которым могут быть обделены ваши конкуренты. Конкурировать при помощи цены продукта, его качества или уровня сервиса становится все труднее. Обратное является истинным, только если ваша компания - монополист на своем рынке.

Именно поэтому фактор персонала включен в модель «маркетинг-микс». Подбор персонала с «Проектной интеграцией» заключается в использовании конкурсной технологии:

  • создание технического задания на подбор персонал;
  • разработка плана информирования участников конкурса;
  • привлечение и первичный отбор кандидатов;
  • разработка системы оценки;
  • организация конкурса по подбору персонала;
  • предварительный отсев по итогам коллективного интервью;
  • отбор по итогам профессионального интервью;
  • ситуационное моделирование на командное взаимодействие;
  • деловые игры с целью проверки на конфликтность и работу в условиях стресса;
  • подготовка отчета по итогам конкурса и оценка результатов процедуры подбора персонала.

Команда «Проектной интеграции» предлагает системный и взвешенный подход к эффективному подбору персонала. Мы нацелены на результат и работаем с Заказчиком исходя из стратегии «Выиграл-выиграл».

По всем вопросам, связанным с проведением мероприятий по подбору персонала, вы можете проконсультироваться по телефону: 8-904-38-103-71.

Также вы можете приехать в наш офис лично по адресу: г. Екатеринбург, ул. Пушкина, 9а, 2-й подъезд, оф. 509-510.

Согласуем звонок или встречу?

Default Theme
Layout
Body
Background Colorddd
Text color
Top
Background Color
Text color
Bottom
Bottom Background Image
Background Color
Text color